Gallup rapporte que seuls 12 % environ des employés sont tout à fait d'accord pour dire que leur organisation réussit très bien son onboarding — une enquête de terrain, et le chiffre le plus utile du domaine. L'onboarding n'est pas un problème résolu sur lequel vous auriez du retard. C'est un problème non résolu, où un effort sérieux produit un avantage disproportionné.
Pourquoi Smoother Onboarding
- Des preuves honnêtes. Tout dans Smoother porte une étiquette honnête : ce qui est validé par la recherche, ce qui relève de données de terrain, et ce qui est notre propre parti pris de conception.
- Construire, pas transmettre. Le participant construit sa propre carte, son propre réseau et sa propre première contribution — l'organisation fournissant l'échafaudage, pas un bâtiment achevé.
- La responsabilité du manager ne signifie jamais sa surcharge. La plateforme se charge de mémoriser, de préparer et de suivre, pour que chaque intervention du manager tienne en quelques minutes.
- Entièrement à vous. Parcours courts, longs ou accélérés ; des processus d'intégration différents pour différents domaines, rôles ou sites, menés simultanément — nous comprimons le calendrier, pas la construction.
- Opérationnel en quelques semaines, sur votre propre domaine. En commençant par les quatre interventions dont les effets mesurés sont les plus forts dans les données disponibles — sur Smoother Experiences, sous le domaine de votre organisation.
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Le cadre
L'onboarding n'est pas une journée d'accueil — c'est la manière dont une personne devient partie prenante de votre organisation. L'Arc d'Impact CEMI, les six portes d'entrée, et par où commencer.
Le cadre →La méthodologie
Les cinq étapes en profondeur, des critères de sortie vérifiés à chaque étape, qui est responsable de quoi, et comment tout cela se mesure.
La méthodologie →La plateforme
Ce que vit le participant d'avant le premier jour au douzième mois — votre marque, votre domaine, votre contenu.
La plateforme →Smoother Onboarding est une offre d'aiLearning.global, une initiative CEMI — application de la méthodologie d'apprentissage Smoother : fondée sur les preuves, centrée sur le participant, à l'étiquetage honnête.